סויטק - חברת כח אדם והשמה
העבודה שמוצאת אותך!

פשוט למצוא עבודה.

חברות הנהנות משת׳׳פ אתנו

חלק מהחברות שעזרנו בגיוס מועמדים מצויינים לאורך השנים.

סויטק - חברת כח אדם והשמה
הקשבה וגמישות ללא הרף

חברת השמה וכח אדם: סויטק כח אדם והשמה הינה החברה המקצועית, המנוסה והחדשנית ביותר בתחומה במתן שירותי השמה והעסקה. החברה מובילה בתחום משאבי אנוש בכלל המגזרים השונים בשוק הישראלי, תוך התבססות על ערכי החברה הקוראים לדינמיות ויצירתיות, הקשבה וגמישות ללא הרף.

הגשת מועמדות מיידית לעבודה

מלא את הפרטים ונחזור אליך!

סויטק - חברת כח אדם והשמה
קשובה להזדמנויות ולצרכים

סויטק חרטה על דגלה את הגמישות והדינמיות המאפיינות את שוק העבודה בעולם המודרני, ומתוך שכך מחויבת סויטק להיות קשובה להזדמנויות ולצרכים, תמורות ודרישות השוק המשתנים באופן תדיר. הפריסה הארצית של סויטק, מארג הקשרים הפוריים של אנשי החברה והחזון המקצועי המוביל אותה מיום הקמתה הם הערכים המנחים השומרים על סויטק במקום המוצלח ביותר בתחום.

סויטק כח אדם והשמה

מוצאים לך עבודה!

מילים חמות מהמתמודדים שמצאו עבודה

מה אנשים אחרים חשבים על השירות של סויטק - חברת השמה להייטק

מידע נוסף

מהי חשיבות העובדים להצלחת העסק?

מה זה חברת השמה? – הרבה אנשים לא מבינים כי הם יכולים להמציא את המוצר הכי טוב בעולם, להיות הכי חכמים בעולם ולהיות הכי מוצלחים
אך בסופו של יום העסק שלהם לא יצליח. 
אתם יודעים מה גורם לכך שעסק אחד מצליח ואילו אחר נכשל?
מדוע גם אם אנחנו מפתחים את המוצר הכי טוב כלל לא בטוח שנזכה להצלחה?

אם כן אתם צריכים להבין כי יש משמעות אדירה לשאלה מי הם העובדים בעסק שלכם. עליכם לקחת בחשבון כי
ללא העובדים הטובים ביותר העסק שלכם מהר מאוד יקרוס וספק רק אם הוא יצליח להתחרות בשוק הקשה הזה שנקרא עולם העסקים.

על כן כל חברה צריכה לעשות כל מאמץ בכדי להעסיק את העובדים הטובים ביותר ולא להתפשר על נקודה זו.
ככל שחברה תעסיק עובדים יותר טובים כך היא תזכה להצלחה עסקית גדולה יותר וזוהי בסופו של דבר המטרה של כל מנהל ומנהל.

מדוע זה צעד כל כך חכם לפנות אל חברת השמה?

אך אי אפשר להתעלם מכך כי יש קושי גדול למצוא את העובדים הטובים ביותר ולא משנה כמה מנהלת משאבי האנוש שלכם היא טובה.
יש כל כך הרבה עובדים בחוץ וכל כך הרבה אנשים אשר מתמודדים על כל משרה עד שזה כמעט בלתי אפשרי למצוא את העובדים הטובים ביותר.

על רקע זה אנחנו חייבים לציין כי הצעד החכם ביותר יהיה לפנות אל חברת השמה אשר תעזור לכם לאתר את העובדים הטובים ביותר.
התשובה לשאלה מה זה חברת השמה זה שהיא חברה אשר עוסקת אך ורק במציאת וגיוס עובדים ובגלל שזה ההתמחות שלה היא
מבצעת זאת בצורה הרבה יותר טובה.

האם זה משנה לאיזה חברת השמה אני פונה?

לאחר שענינו על השאלה מה זה חברת השמה, אנחנו חייבים לציין שאם אתם מחליטים לפנות אל חברת השמה אתם חייבים
להבטיח כי החברה הזאת תהיה המקצועית, הטובה והאיכותית ביותר שיש. 
עליכם לקחת בחשבון כי ככל שהחברה תהיה
יותר טובה כך היא תמצא לכם עובדים יותר טובים.

אם תבחרו חברה לא מקצועית וברמה נמוכה אתם תצטערו על כך מהר מאוד וסביר להניח כי הדבר יפגע בכם בטווח
הארוך וזהו משהו שאתם חייבים לקחת בחשבון.
אם אתם רוצים לנהל את עניינכם בצורה חכמה, מושכלת ואיכותית
ואם אתם רוצים להבטיח כי לא תיקלעו לקושי בגיוס העובדים ותסיימו עם עובדים לא מוכשרים ולא טובים.

כיצד בוחרים חברת השמה טובה?

כל מנהל משאבי אנוש וכל מנהל צוות ובטח שמנכ"ל יודעים כי הדבר הכי קשה בעולם העסקים זה למצוא עובדים טובים.
בגלל שעובדים הם כל כך קריטיים להצלחת העסק הרי שמדובר באחת המשימות החשובות ביותר אך
גם המורכבות ביותר שיש. יש כל כך הרבה חברות בשוק עד שזה כמעט בלתי אפשרי להתחרות על
הקשב של העובדים ולגרום דווקא לעובדים הטובים ביותר לבוא ולעבוד אצלכם.

כאן המקום לציין כי הדרך הטובה ביותר להתגבר על הבעיה הזאת זה לפנות אל חברת השמה
אשר תסייע לכם לבחור את העובדים הטובים ביותר. 
עליכם לקחת בחשבון כי חברת השמה
תשרת אתכם בצורה הטובה ביותר ותאפשר לכם לייעל את תהליכי הגיוס שלכם וגם להבטיח
כי בסופו של יום לאחר שתסיימו את ההליך תצליחו למצוא את העובדים הטובים ביותר,
המקצועיים ביותר והאיכותיים ביותר שיש וזהו דבר בעל משמעות אדירה.

האם לניסיון יש משמעות בעולם ההשמה?

אז כיצד בוחרים חברת השמה טובה? על מה אנחנו צריכים להסתכל כאשר אנחנו באים לבחור את החברה
וכיצד נבטיח כי נפנה אל חברה טובה אשר תבטיח כי העובדים הטובים ביותר יבואו לעבוד אצלנו?

אם כן אין ספק כי יש משמעות אדירה לניסיון של החברה וכמה שהיא יותר מנוסה כך זהו סימן שהיא יותר טובה.

עליכם לקחת בחשבון שאם החברה מנוסה אזי זה אומר כי היא יודעת מה היא עושה וכי אפשר לסמוך
עליה שהיא תעבוד בצורה טובה. 
על רקע זה יש לציין כי ניסיון ארוך שנים מצביע על כך כי השוק מאוד
מרוצה מן החברה וכך אתם מקבלים איתות כי החברה היא איכותית ומקצועית במיוחד.

 

מהו הדבר הכי חשוב אצל כל חברת השמה?

כאשר אנחנו באים לענות על השאלה כיצד בוחרים חברת השמה טובה? אנחנו צריכים לזכור כי
עלינו לבחון את הקרביים של החברה לפני שאנחנו בוחרים בה. 
על רקע זה אנחנו חייבים לבחון
מי הם המראיינים או המראיינות של החברה ולוודא כי הם המקצועיים והאיכותיים ביותר שיש.

עליכם לקחת בחשבון כי ככל שהמראיינים יהיו יותר טובים כך הסיכוי שהם ימצאו לכם עובד מתאים הוא יותר גבוה.

על כן אתם צריכים לשים דגש עצום על המקצועיות של המראיינים ולא להתבייש לראיין אותם וכך
לראות האם הם יודעים את העבודה והאם אפשר להפקיד בהם את המשימה החשובה מאוד של
האדמיניסטרציה במשרות להייטק ומציאת עובדים טובים.

אנו גאים בסויטק - חברת כח אדם והשמה להגיש לכם את המידע החשוב והמקצועי ביותר בתחום!

מגייס ממיין קורות חיים בעת גיוס עובדים

חיפוש עובדים איך לראיין מועמד לעבודה

חיפוש עובדים איך לראיין מועמד לעבודה עסק שמגייס עובדים באמצעות חברות כח אדם עשוי להסתמך באופן מוחלט על הליך הגיוס המקצועי. אחרי הכל, בחברת כוח האדם מתמחים בהליכי סינון, יודעים לנהל ראיונות טלפוניים וראיונות פנים אל פנים, יודעים למיין קורות חיים וכן הלאה. אבל מנהלים עשויים בשלבים שונים להתבקש לראיין

קרא עוד »
מצוקת כוח אדם בתחום ההייטק

מצוקת כוח אדם בתחום ההייטק

מצוקת כוח אדם בתחום ההייטק- למה זה קורה? ענף ההייטק תמיד סובל ממצוקת כח אדם. בעיקר יש דרישה לעובדים מיומנים. שנת 2017  הייתה שנה של שיא ואקזיטים בהיקף של 24 מיליארד דולר, גם שנת 2018 הגיעה להישגים דומים, אבל זה אומר רק דבר אחד. יש צורך דחוף בכוח אדם טכנולוגי

קרא עוד »
חברת השמה להייטק או לחפש עבודה לבד? 

חברת השמה להייטק או לחפש עבודה לבד? 

  מה עדיף – חברת השמה להייטק או לחפש עבודה לבד?    חברת השמה להייטק או לחפש עבודה לבד היא שאלה שנשאלת הרבה על ידי מחפשי עבודה בהייטק. כל בוגר לימודי הייטק, בין אם הוא בוגר אקדמיה או מסלול יוקרתי של מחשבים בצה"ל ויחידות מודיעין, מתוכן נשלפים מועמדים איכותיים שואל

קרא עוד »

מהי תפקידה העיקרי של חברת השמה ומהם התהליכים לגיוס להייטק?

תפקידה של חברת השמה: לאור קצב השינויים המואץ בישראל ובעולם המודרני, נוצר מצב של שוק דינאמי ומשתנה
במהירות ובהתאם גם הדרישות לכוח אדם בחברות ההייטק השונות. על מנת למצוא מענה למגוון הסקטורים הקיימים
במשק וליצירת התאמה מושלמת בין צרכיה של חברת ההיטק לצרכיו ושאיפותיו של העובד.
נראה כי היום תפקידה של חברת השמה להייטק הפך לחשוב ביותר ונדרש מתמיד.

 

תפקידה של חברת השמה

 

מהי חברת השמה ?

חברת השמה הינה חברת כח אדם מקצועית, מנוסה ואיכותית הנותנת שירות השמה והעסקה של עובדים לחברות המעוניינות בגיוס עובדים לשורותיהן.
חברת השמה מקצועית היא חברה המובילה בתחום של משאבי אנוש תוך הקשבה וגמישות ויצירתיות ובהתאם לערכיה של החברה לה היא מספקת כח אדם איכותי.
חברת השמה איכותית מתמחה בדרך כלל באיושן של משרות והשמתם של עובדים איכותיים ואמינים במגוון של מקצועות תוך כדי עבודה מקצועית חדשנית ותפיסה
מתקדמת של תהליכים ושינויים בשוק המודרני.

מהם תפקידיה של חברת השמה ?

חברת השמה איכותית ומקצועית שמה לה לנגד עיניה לתת שירות ומענה לאיתור עובדים בעלי מיומנויות, בעלי כישורים, ובעלי איכות והשכלה רלוונטית למשרה הנדרשת,
בזמן המהיר ביותר ותוך כדי התאמה מושלמת לצרכיהם הן של העובד והן של החברה הלקוח.

באילו תחומים פועלת חברת השמה ?

תפקידה של חברת השמה הינו להיות מובילה ומספקת שירות השמה יעיל ומקצועי במגוון תחומים. כגון, תחומי השירותים הציבוריים, תחומי התיירות המגוונים,
תחומים מקצועים בעולם התעשייה ועד חברות ההייטק המספקות מגוון תחומים מאתגרים לאיוש.

איך עובדת חברת השמה ?

חברת השמה הינה חברת כח אדם, המפרסמת במקומות שונים את מגוון המשרות המוצעות בשוק,
חברת ההשמה דואגת להכיר את המשרה ולעומתה את העובד המחפש את המשרה ולהתאים את ולהציע רק את העובד המתאים ביותר על פי שיקול דעתה,
וזה אשר לו הכישורים הנדרשים והמדויקים עבור המשרה המבוקשת.
מטרתה הוא חיבור האדם הנכון למשרה הנכונה בזמן הקצר ביותר וביעילות מרבית.

איתור חברת השמה איכותית

תוכלו בקלות ביעילות לאתר חברת השמה באינטרנט המספקת שירותי השמת כוח אדם איכותי,
וביחד איתם להתחיל מהלך של גיוס והשמת עובדים מתאים ומוצלח עבור החברה שלכם.
חברת השמה תשתף עמכם פעולה באופן מלא ותעזור לכם להגדיר במדוייק את דרישות התפקיד לו אתם מחפשים מועמדים,
על מנת לייעל את תהליך ההשמה, הראיונות הסינון וההחלטה על העובדים המתאימים ביותר,
ועל הצלחת תהליך גיוס עובדים בזמן הקצר ביותר וביעילות על מנת שתשיגו את העובדים המושלמים לתפקיד אותו אתם מעוניינים לאייש.

 

השמה להייטק – התהליך

תהליך ההשמה להייטק הינו תהליך קצר יחסית, ובממוצע כל משרה נדרשת פתוחה למשך 61 יום,
החל מרגע קבלת קורות החיים ועד לחתימת חוזה העבודה עוברים כ- 33 יום.

השמה בהייטק התהליך

 

השלבים עבור על עובד תעשיית ההייטק המעוניין במשרה בחברת הייטק הם דומים, ואלו הם :

סינון קורות חיים
לכל משרה בתעשיית ההייטק פונים כ- 143 מועמדים השולחים קורות חיים .
שלב הסינון הוא בעצם קריאת קורות החיים ובדיקת התאמתם של הפונים וכישוריהם לדרישות התפקיד.
תפקידה של חברת השמה בשלב סינון קורות החיים ,הוא קריטי וחשוב, מאחר וחברת השמה מקצועית ואיכותית
תפנה את המועמדים רק למקצועות המתאימים באמת לכישורים שלהם וגם לתנאים שהם מציבים.
ידוע כי חברות השמה שולחות לכל משרות הייטק בממוצע רק כ- 31% מהמועמדים הפונים,
אך קרוב לחמישים אחוזים מהם, כלומר כל מועמד שני מהמוצעים, מוגדרים על ידי החברה המגייסת כרלוונטים לתפקיד.

ראיון טלפוני
בדרך כלל מתוך 143 מועמדים הפונים לכל משרה בתעשיית ההייטק, רק כ12% יגיעו לשלב הבא הוא שלב הראיון הטלפוני.
לעתים ראיון טלפוני הינו בעצם שלב הזימון לראיון פרונטלי, אך בדרך כלל שלב זה הכרחי לסינון ואכן בראיון הטלפוני
מסוננים עוד 40 אחוזים מהמועמדים לתפקיד.

ראיון פרונטלי
הממוצע המקובל בעולם ההייטק הינו בערך כשלושה וחצי ראיונות פרונטלים הכוללים:

  • משאבי אנוש
  • ראיון מקצועי
  • מרכזי הערכה
  • מבחנים מקצועיים ועוד

ראיון ראשון הוא בדרך כלל עם המנהל הישיר, או המנכ"ל אם מדובר בסטארטאפ.
בראיון יהיה חלק של היכרות עם החברה והתפקיד , רקע כללי על החברה, המוצר , שנות קיומה ,פרויקטים עכשויים ועוד.
חלק שני יתאר את תפקיד המגייס והצוות ולאחר מכן יהיה תיאור התפקיד אליו מגייסים, תוך פירוט של צרכים מקצועיים הנראים מתאימים לבחירת המועמד,
ופירוט הטכנולוגיה בה עובדת החברה. ודרישות התפקיד וכן האחראים עליו.

מהו התהליך מכאן?

לאחר מכן נעשית בדיקת נסיון מקצועי של המועמד, הרקע המקצועי, התפקיד האחרון למציאת נושאים חופפים לדרישות התפקיד הנוכחי.
לאחר בחינת הידע המקצועי, יתכן מבחן לבדיקת ידע ומינוחים מעולם התוכן של המשרה.

יכולת פתירת בעיות ועוד

ראיון שני יהיה עם מנהל בכיר ויתבסס על התובנות מהראיון הראשון ובנוסף ישאלו שאלות אישיות יותר להתאמה אישית לצוות עבודה.
לאחר מכן מגיע ראיון אם משאבי אנוש , בו מתכבד העובד להתראיין אצל הממונה על משאבי אנוש, לקראת הכניסה לעבודה.
בסיום התהליך המוצלח מגיעה הצעת העבודה למשרה המיוחלת אשר תיושם במרב המקצועיות ובהצלחה עבור שני הצדדים.

 

 

גיוס עובדים להייטק

היום אנו חיים בעידן טכנולוגי מאתגר ומשתנה במהירות עצומה, התרגלנו להופעתם של מוצרי הייטק חדשים בחיינו באופן תכוף למדי.
אין פלא לכן כי אנו עדים גם להופעתן בשוק של חברות סטארטאפ רבות מאוד אשר לאחר שהצליחו לגייס את המשקיעים והמשאבים הרבים לטובתן,
ולאחר הצלחת המוצר שלהן בשוק והדרישה למוצר גוברת, הופכות לחברות ההייטק המחדשות את חיינו עם מגוון רחב של טכנולוגיות ומוצרים.

 

גיוס עובדים להייטק

 

באופן טבעי לחברות הייטק חדשות העוסקות בטכנולוגיות חדשות לייצור מוצרי הייטק עדכניים ישנו מגוון רחב של צרכים משתנים.
הצלחתן הגדולה של חברות הייטק בעליית ערך מניותיה בבורסה או באקזיט גדול, או במיזוגים שונים אינה דבר של מה בכך.
וכמו שהגדיר זאת בתחילה אחד המנכלים של חברת היי טק מפורסמת ושמה אינטל, המשאב החשוב והעיקרי של החברה הוא המשאב האנושי.

החשיבות של חברות ההשמה

היום יודע כל בעל חברת הייטק כי ההשפעה של המשאב האנושי בחברה שלו, כלומר האנשים העובדים בה היא הגורם העיקרי והבלעדי להצלחתה של החברה.
חברת הייטק אשר תצליח לגייס אליה את צוות העובדים האיכות, המקצועי והיעיל ביותר עבור הצרכים שלה ואשר תשקיע בעובדים שלה באופן רציני ומשתלם,
תוכל לנסוק ולהצליח בגדול, לכן התחרות על העסקת עובדים מצוינים בין חברות ההייטק היא תחרות רצינית ומשמעותית ולעתים יכולה להשפיע על גורלה העתידי של החברה.

 

גיוס עובדים להייטק- קריטריונים

אחד האלמנטים החשובים ביותר והרצויים לחברת הייטק  בגיוס עובדים אל שורותיה הוא כמובן בחינת מקצועיותו של העובד והידע שלו בתפקיד אליו הוא מיועד,
אך לא פחות חשוב מכך ואולי לעתים אף יותר הוא בחינת האישיות של העובד.

  • האם יש לו אישיות לבבית ונעימה לעבודת צוות ?
  • האם הוא בעל יכולת שיתוף פעולה בצורה מיטבית ?
  • והאם יש לו יכולת מנהיגות ?

בדרך כלל תכונות אלו נדרשות על מנת להבטיח כי תעשה בחירה של העובד הטוב ביותר לתפקיד המתאים לו ביותר בחברת ההייטק אליה הוא מצטרף.

 

מהם הגדרת דרישות תפקיד ?

על מנת להצליח במהירות וביעילות לגייס עובדים נדרשים לחברת ההייטק, ועל מנת לבחור את העובד המתאים ביותר לתפקיד,
נדרשת הגדרה מדויקת של דרישות התפקיד, ורק לאחר מכן ניתן לחפש את העובד המתאים.
כמובן שלאחר הגדרת דרישות התפקיד המדויקות וקבלת פניות. נדרש סינון מבוקר של קורות החיים של המועמדים השונים,
על מנת להזמין לראיון עבודה את המתאימים ביותר לראיון אישי לבדיקת התאמתם לתפקיד.