מהי תפקידה העיקרי של חברת השמה ומהם התהליכים לגיוס להייטק?

תפקידה של חברת השמה: לאור קצב השינויים המואץ בישראל ובעולם המודרני, נוצר מצב של שוק דינאמי ומשתנה
במהירות ובהתאם גם הדרישות לכוח אדם בחברות ההייטק השונות. על מנת למצוא מענה למגוון הסקטורים הקיימים
במשק וליצירת התאמה מושלמת בין צרכיה של חברת ההיטק לצרכיו ושאיפותיו של העובד.
נראה כי היום תפקידה של חברת השמה להייטק הפך לחשוב ביותר ונדרש מתמיד.

 

תפקידה של חברת השמה

 

 

מהי חברת השמה ?

חברת השמה הינה חברת כח אדם מקצועית, מנוסה ואיכותית הנותנת שירות השמה והעסקה של עובדים לחברות המעוניינות בגיוס עובדים לשורותיהן.
חברת השמה מקצועית היא חברה המובילה בתחום של משאבי אנוש תוך הקשבה וגמישות ויצירתיות ובהתאם לערכיה של החברה לה היא מספקת כח אדם איכותי.
חברת השמה איכותית מתמחה בדרך כלל באיושן של משרות והשמתם של עובדים איכותיים ואמינים במגוון של מקצועות תוך כדי עבודה מקצועית חדשנית ותפיסה
מתקדמת של תהליכים ושינויים בשוק המודרני.

מהם תפקידיה של חברת השמה ?

חברת השמה איכותית ומקצועית שמה לה לנגד עיניה לתת שירות ומענה לאיתור עובדים בעלי מיומנויות, בעלי כישורים, ובעלי איכות והשכלה רלוונטית למשרה הנדרשת,
בזמן המהיר ביותר ותוך כדי התאמה מושלמת לצרכיהם הן של העובד והן של החברה הלקוח.

באילו תחומים פועלת חברת השמה ?

תפקידה של חברת השמה הינו להיות מובילה ומספקת שירות השמה יעיל ומקצועי במגוון תחומים. כגון, תחומי השירותים הציבוריים, תחומי התיירות המגוונים,
תחומים מקצועים בעולם התעשייה ועד חברות ההייטק המספקות מגוון תחומים מאתגרים לאיוש.

איך עובדת חברת השמה ?

חברת השמה הינה חברת כח אדם, המפרסמת במקומות שונים את מגוון המשרות המוצעות בשוק,
חברת ההשמה דואגת להכיר את המשרה ולעומתה את העובד המחפש את המשרה ולהתאים את ולהציע רק את העובד המתאים ביותר על פי שיקול דעתה,
וזה אשר לו הכישורים הנדרשים והמדויקים עבור המשרה המבוקשת.
מטרתה הוא חיבור האדם הנכון למשרה הנכונה בזמן הקצר ביותר וביעילות מרבית.

איתור חברת השמה איכותית

תוכלו בקלות ביעילות לאתר חברת השמה באינטרנט המספקת שירותי השמת כוח אדם איכותי,
וביחד איתם להתחיל מהלך של גיוס והשמת עובדים מתאים ומוצלח עבור החברה שלכם.
חברת השמה תשתף עמכם פעולה באופן מלא ותעזור לכם להגדיר במדוייק את דרישות התפקיד לו אתם מחפשים מועמדים,
על מנת לייעל את תהליך ההשמה, הראיונות הסינון וההחלטה על העובדים המתאימים ביותר,
ועל הצלחת תהליך גיוס עובדים בזמן הקצר ביותר וביעילות על מנת שתשיגו את העובדים המושלמים לתפקיד אותו אתם מעוניינים לאייש.

 

השמה להייטק – התהליך

תהליך ההשמה להייטק הינו תהליך קצר יחסית, ובממוצע כל משרה נדרשת פתוחה למשך 61 יום,
החל מרגע קבלת קורות החיים ועד לחתימת חוזה העבודה עוברים כ- 33 יום.

השמה בהייטק התהליך

 

השלבים עבור על עובד תעשיית ההייטק המעוניין במשרה בחברת הייטק הם דומים, ואלו הם :

סינון קורות חיים
לכל משרה בתעשיית ההייטק פונים כ- 143 מועמדים השולחים קורות חיים .
שלב הסינון הוא בעצם קריאת קורות החיים ובדיקת התאמתם של הפונים וכישוריהם לדרישות התפקיד.
תפקידה של חברת השמה בשלב סינון קורות החיים ,הוא קריטי וחשוב, מאחר וחברת השמה מקצועית ואיכותית
תפנה את המועמדים רק למקצועות המתאימים באמת לכישורים שלהם וגם לתנאים שהם מציבים.
ידוע כי חברות השמה שולחות לכל משרות הייטק בממוצע רק כ- 31% מהמועמדים הפונים,
אך קרוב לחמישים אחוזים מהם, כלומר כל מועמד שני מהמוצעים, מוגדרים על ידי החברה המגייסת כרלוונטים לתפקיד.

ראיון טלפוני
בדרך כלל מתוך 143 מועמדים הפונים לכל משרה בתעשיית ההייטק, רק כ12% יגיעו לשלב הבא הוא שלב הראיון הטלפוני.
לעתים ראיון טלפוני הינו בעצם שלב הזימון לראיון פרונטלי, אך בדרך כלל שלב זה הכרחי לסינון ואכן בראיון הטלפוני
מסוננים עוד 40 אחוזים מהמועמדים לתפקיד.

ראיון פרונטלי
הממוצע המקובל בעולם ההייטק הינו בערך כשלושה וחצי ראיונות פרונטלים הכוללים:

  • משאבי אנוש
  • ראיון מקצועי
  • מרכזי הערכה
  • מבחנים מקצועיים ועוד

ראיון ראשון הוא בדרך כלל עם המנהל הישיר, או המנכ"ל אם מדובר בסטארטאפ.
בראיון יהיה חלק של היכרות עם החברה והתפקיד , רקע כללי על החברה, המוצר , שנות קיומה ,פרויקטים עכשויים ועוד.
חלק שני יתאר את תפקיד המגייס והצוות ולאחר מכן יהיה תיאור התפקיד אליו מגייסים, תוך פירוט של צרכים מקצועיים הנראים מתאימים לבחירת המועמד,
ופירוט הטכנולוגיה בה עובדת החברה. ודרישות התפקיד וכן האחראים עליו.

מהו התהליך מכאן?

לאחר מכן נעשית בדיקת נסיון מקצועי של המועמד, הרקע המקצועי, התפקיד האחרון למציאת נושאים חופפים לדרישות התפקיד הנוכחי.
לאחר בחינת הידע המקצועי, יתכן מבחן לבדיקת ידע ומינוחים מעולם התוכן של המשרה.

יכולת פתירת בעיות ועוד

ראיון שני יהיה עם מנהל בכיר ויתבסס על התובנות מהראיון הראשון ובנוסף ישאלו שאלות אישיות יותר להתאמה אישית לצוות עבודה.
לאחר מכן מגיע ראיון אם משאבי אנוש , בו מתכבד העובד להתראיין אצל הממונה על משאבי אנוש, לקראת הכניסה לעבודה.
בסיום התהליך המוצלח מגיעה הצעת העבודה למשרה המיוחלת אשר תיושם במרב המקצועיות ובהצלחה עבור שני הצדדים.

 

 

גיוס עובדים להייטק

היום אנו חיים בעידן טכנולוגי מאתגר ומשתנה במהירות עצומה, התרגלנו להופעתם של מוצרי הייטק חדשים בחיינו באופן תכוף למדי.
אין פלא לכן כי אנו עדים גם להופעתן בשוק של חברות סטארטאפ רבות מאוד אשר לאחר שהצליחו לגייס את המשקיעים והמשאבים הרבים לטובתן,
ולאחר הצלחת המוצר שלהן בשוק והדרישה למוצר גוברת, הופכות לחברות ההייטק המחדשות את חיינו עם מגוון רחב של טכנולוגיות ומוצרים.

 

גיוס עובדים להייטק

 

באופן טבעי לחברות הייטק חדשות העוסקות בטכנולוגיות חדשות לייצור מוצרי הייטק עדכניים ישנו מגוון רחב של צרכים משתנים.
הצלחתן הגדולה של חברות הייטק בעליית ערך מניותיה בבורסה או באקזיט גדול, או במיזוגים שונים אינה דבר של מה בכך.
וכמו שהגדיר זאת בתחילה אחד המנכלים של חברת היי טק מפורסמת ושמה אינטל, המשאב החשוב והעיקרי של החברה הוא המשאב האנושי.

החשיבות של חברות ההשמה

היום יודע כל בעל חברת הייטק כי ההשפעה של המשאב האנושי בחברה שלו, כלומר האנשים העובדים בה היא הגורם העיקרי והבלעדי להצלחתה של החברה.
חברת הייטק אשר תצליח לגייס אליה את צוות העובדים האיכות, המקצועי והיעיל ביותר עבור הצרכים שלה ואשר תשקיע בעובדים שלה באופן רציני ומשתלם,
תוכל לנסוק ולהצליח בגדול, לכן התחרות על העסקת עובדים מצוינים בין חברות ההייטק היא תחרות רצינית ומשמעותית ולעתים יכולה להשפיע על גורלה העתידי של החברה.

 

גיוס עובדים להייטק- קריטריונים

אחד האלמנטים החשובים ביותר והרצויים לחברת הייטק ב- גיוס עובדים אל שורותיה הוא כמובן בחינת מקצועיותו של העובד והידע שלו בתפקיד אליו הוא מיועד,
אך לא פחות חשוב מכך ואולי לעתים אף יותר הוא בחינת האישיות של העובד.

  • האם יש לו אישיות לבבית ונעימה לעבודת צוות ?
  • האם הוא בעל יכולת שיתוף פעולה בצורה מיטבית ?
  • והאם יש לו יכולת מנהיגות ?

בדרך כלל תכונות אלו נדרשות על מנת להבטיח כי תעשה בחירה של העובד הטוב ביותר לתפקיד המתאים לו ביותר בחברת ההייטק אליה הוא מצטרף.

 

מהם הגדרת דרישות תפקיד ?

על מנת להצליח במהירות וביעילות לגייס עובדים נדרשים לחברת ההייטק, ועל מנת לבחור את העובד המתאים ביותר לתפקיד,
נדרשת הגדרה מדויקת של דרישות התפקיד, ורק לאחר מכן ניתן לחפש את העובד המתאים.
כמובן שלאחר הגדרת דרישות התפקיד המדויקות וקבלת פניות. נדרש סינון מבוקר של קורות החיים של המועמדים השונים,
על מנת להזמין לראיון עבודה את המתאימים ביותר לראיון אישי לבדיקת התאמתם לתפקיד.

אם גם אתם מעוניינים להשתלב במשרת הייטק מאתגרת, צרו קשר כבר עכשיו עם חברת ההשמה המובילה בתחום משרות הייטק – Sevitech